การตอบรับอย่างท่วมท้นในงานจ้างงานแสดงให้เห็นว่างานด้าน IT ของรัฐบาลกลางเป็นที่ต้องการ

การตอบรับอย่างท่วมท้นในงานจ้างงานแสดงให้เห็นว่างานด้าน IT ของรัฐบาลกลางเป็นที่ต้องการ

สมัครสมาชิกเพื่อ ถามการ สัมภาษณ์CIO  บน  iTunes  หรือ  PodcastOneงานมหกรรมจ้างงานทั่วภาครัฐครั้งแรกของ CIO Council ทำให้มีผู้หางานมากกว่า 1,800 คน ผู้สมัคร 3,500 คน และเอเจนซี่ยื่นข้อเสนองานทันที 50 รายการผู้บริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคลและไอทีที่ทำการสัมภาษณ์ยุ่งตั้งแต่งานเปิด

ข้อมูลเชิงลึกโดย GDIT: มีเทคโนโลยีหลักหลายอย่าง – ICAM, Mission Partner Environments (MPEs) และวิศวกรรมดิจิทัล – ที่เปิดใช้งาน JADC2 ในตอนที่ 3 ของซีรีส์ 3 ส่วนนี้ 

ผู้ดำเนินรายการ Tom Temin จะพูดคุยถึงวิธีการที่วิศวกรรมดิจิทัล

เป็นกุญแจสำคัญในการปรับปรุงเครือข่าย DoD ให้ทันสมัย“เรามีตำแหน่งงานด้านไอทีหลายตำแหน่งที่เรากำลังมองหา บางตำแหน่งมีความปลอดภัยทางไซเบอร์ บางตำแหน่งมีการจัดการโปรแกรม ผู้ดูแลระบบ และผู้ที่เขียนโค้ด เรามีตำแหน่งงานว่างประมาณ 30 ตำแหน่ง เราไม่ได้ต้องการจ้างคนเหล่านี้ทั้งหมด แต่จ้างคนจำนวนมาก” Chris Hoggan ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลของ US Citizenship and Immigration Service ในแผนกความมั่นคงแห่งมาตุภูมิในAsk the CIOกล่าว “เรามองหาตำแหน่งที่ GS-12 ถึง 15 เป็นส่วนใหญ่ ดังนั้นจึงต้องใช้ประสบการณ์เพิ่มขึ้นเล็กน้อยสำหรับผู้สมัครเหล่านั้นในการเริ่มงาน ทั้งหมดจะอยู่ที่วอชิงตัน ดีซี”

Hoggan กล่าวในช่วงครึ่งวันแรกของงาน USCIS ได้พูดคุยกับผู้เข้าร่วมที่สนใจมากกว่า 200 คน

“เป็นเรื่องดีจริงๆ ที่มีสมาธิ เพราะคนที่อยู่ที่นี่กำลังมองหาตำแหน่งงานด้านไอที เราได้นำผู้จัดการการจ้างงานที่ต้องการเข้ามาทำงานในตำแหน่งนี้ และพวกเขาก็พอใจกับคนที่พวกเขาสามารถพูดคุยด้วยได้” 

เขากล่าว “พวกเขาไม่พบผู้คนมากมายที่ไม่มีประสบการณ์ที่

พวกเขากำลังมองหา”Hoggan กล่าวว่าเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลทำงานโดยตรงกับแผนกไอที และตรวจสอบผู้สมัครล่วงหน้าตามประสบการณ์หรือความสนใจ จากนั้นจึงนัดสัมภาษณ์กับผู้จัดการฝ่ายว่าจ้างดร. เรย์ เล็ตเตอร์ หัวหน้าแผนกความปลอดภัยทางไซเบอร์ของนาวิกโยธิน สะท้อนความรู้สึกของฮอกแกนเกี่ยวกับคุณภาพและจำนวนผู้สมัครที่มาร่วมงานLettereer กล่าวว่านาวิกโยธินกำลังมองหาตำแหน่งพลเรือนด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์ประมาณห้าตำแหน่ง“ตอนนี้ เราเห็นคนมากกว่า 120 คนแล้ว เราได้สแกนเรซูเม่บางส่วนและพูดคุยกับพวกเขาพอสมควร เรามีแม้กระทั่งนักศึกษาที่ต้องการเรียนรู้ว่าต้องทำอย่างไร และเราได้ให้คำแนะนำไปแล้ว” เขากล่าว “ฉันกำลังมองหาสถาปัตยกรรมความปลอดภัยทางไซเบอร์ — คนที่เข้าใจสถาปัตยกรรมเครือข่ายและวิธีการปกป้องอย่างแท้จริง อีกอย่างที่ฉันมีคือบุคคลที่จะเป็นส่วนหนึ่งของทีมประเมิน ทีมสีน้ำเงินและทีมสีขาว และงานเจาะระบบ จากนั้นฉันมีกรอบการบริหารความเสี่ยงและนโยบาย แต่คนเหล่านี้คือห้าคนที่เราต้องดึงความสามารถของเราออกมาอย่างเต็มที่”เขากล่าวว่างานนี้เปิดโอกาสให้เขาได้ดูเรซูเม่ที่นานขึ้นและค้นหาว่าที่ใดเหมาะสมที่สุดในนาวิกโยธินเช่นเดียวกับหน่วยงานอื่นๆ นาวิกโยธินมีอำนาจจ้างโดยตรงสำหรับความปลอดภัยทางไซเบอร์ และ Lateer กล่าวว่าหากบุคคลนั้นเหมาะสมที่สุด เขาไม่ลังเลที่จะใช้มันBeth Killoran หัวหน้าเจ้าหน้าที่สารสนเทศของ Department of Health and Human Services และประธานร่วมของคณะกรรมการแรงงานของ CIO Council กล่าวว่าหน่วยงานของเธอยังจ้างพนักงานสองสามคนในวันแรกนั้น และวางแผนที่จะจ้างเพิ่มอีกสองสามคนในสัปดาห์หน้าหรือสองสัปดาห์ข้างหน้า .“เรามีสายที่ศูนย์ราชการตลอดทั้งวันเพื่อพูดคุยกับระดับแผนกและที่แผนกปฏิบัติการของเรา” เธอกล่าว “เรามีคนที่มีทักษะมากไปจนถึงคนที่พยายามเปลี่ยนอาชีพและกำลังหาวิธี

credit : สล็อตยูฟ่า / คืนยอดเสีย / เว็บสล็อตออนไลน์